几十年来，CEE一直致力为社会各界服务.
我们邀请最广泛的独特视角和智慧，帮助我们制定以人为本的解决方案，服务于每个人.
我们寻求一种健康、碳中和、惠及所有人的经济.
我们不断改进我们的计划, policy, 以及满足历史上服务不足人群需求的技术服务. 我们希望所有人都能认识到我们新兴能源系统在经济和健康方面的好处，不分社会经济阶层, geography, 种族和民族, politics, age, gender identity, religion, 性取向, 身体或语言能力, mental capacity, 和其他的区别.
我们的家乡和能源领域有边缘化和压迫的历史，我们需要改变.
以达科他命名Mni Sota, 我们地区是祖籍 of the Dakota, Ojibwe, Ho-Chunk, Oto, Cheyenne, Iowa, Sauk和Meskwaki人, 我们工作的土地是通过他们的强制迁移和种族灭绝获得的. 如今，明尼苏达州是全国最糟糕的州之一 种族和民族差异 in education, employment住房和经济. In Minneapolis, 黑人和西班牙裔家庭面临着更高的能源负担 比白人家庭. 是我们这个领域特有的, 目前，女性仅占27%，有色人种仅占28% 我们州的清洁能源劳动力.
中东欧国家致力于实现公平正义.
追求公平获得能源和公平脱碳, 我们已经将我们的项目和运营协调起来，支持具有成本效益的能源经济, 切实可行的解决方案促进所有人的繁荣. 是中西部地区规模最大、历史最悠久的清洁能源非营利组织之一, 我们完全有能力推动以公平和包容为核心的能源战略和人际关系.
承诺很重要，但我们的行动会推动改变:
Our Diversity, Equity, DEI理事会推动全公司范围的学习并加强问责制.
由工作人员、志愿者和主要领导组成, DEI理事会帮助建立与DEI相关的目标, 支持实现, 并通知我们的员工和董事会进展.
我们所知道的足以让我们知道我们还有很多要学.
我们为员工提供定期的学习机会，通过培训和访问演讲, 提供讨论和思考的空间. 我们鼓励每个人为自己说话，讲述自己的故事.
我们的招聘实践使我们的内部员工多样化.
透过多元化，加强人手编制, 我们培养与社区伙伴的关系，并设置有意义的工作标准，尽可能广泛地打开我们的大门.
我们与该地区的独立社区合作，为所有居民提供服务.
中东欧国家在贷款方面的多项努力, residential, 小型商业项目的目的是帮助减少历史上服务不足的社区的能源负担.
我们的论坛和公共活动受到官方政策的指导.
我们最有能力参与并加强至关重要的, 当我们的活动具有包容性，主持人和内容代表了不同的观点时，我们将建立长期的关系.
我们提供劳动力发展培训，以改善传统上白人男性领域的清洁能源就业机会.
With Xcel Energy, CEE将在2021年启动一项新的劳动力发展计划，招聘和培训代表不足的妇女和有色人种，以在清洁能源领域取得长期成功.
我们大声说出真相.
我们公开发布此网页及相关内容，以确保我们建立公平能源体系的努力是可见的，并让我们对行动负责.
我们积极地给予彼此和自己学习、成长和做人的恩典.
这项工作是动态的、持续的，我们会犯错误. 我们承诺承认自己的失败, learning from them, 在追求我们的目标时不被劝阻.
我们想听听你的意见.
我们邀请您对CEE在公平和包容方面所做的努力进行反思和反馈.